Hay muchas condiciones y situaciones laborales que no son justas, que te causan lesiones o perjuicios, y que incluso son discriminatorias. Para muchas de estas situaciones existe la indemnización laboral, que te dará una compensación monetaria para resarcirte de la situación vivida.
Sin embargo, para que estés mejor informado te damos la respuesta a las principales dudas que tendrás, estas son preguntas cruciales y básicas que debes manejar antes de pedir la indemnización laboral, así como si quieres llamar a los abogados de indemnización laboral.
¿Qué es la indemnización laboral?
La indemnización se conoce como una compensación económica que recibe una persona desde que fue afectada por un daño o perjuicio, en este caso, de carácter laboral.
Por lo tanto, cuando hablamos de indemnización laboral, estamos hablando del pago de una cantidad concreta por parte de una empresa o institución a un afectado, para darle una justa compensación por haber sufrido una situación injusta.
Sin embargo, la indemnización laboral puede variar según el tipo de despido, y el tipo de contrato entre las partes implicadas. Por eso es importante saber qué tipo de indemnización se aplica.
¿Cuáles son los tipos de indemnización laboral?
La indemnización económica varía en función del tipo de indemnización laboral que se califique y de la situación en la que se presente.
El tipo de indemnización por despido se puede definir según el tipo de despido o contrato. Te mostramos cómo identificarlas.
Por renuncia al trabajo: En caso de extinción del contrato por voluntad propia del trabajador, la empresa no está obligada a pagar ninguna indemnización laboral.
Por despido procedente con justa causa: Si el trabajador no cumple con sus obligaciones o se ausenta sin justificación, el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización.
Por despido sin justa causa: Si no existe una causa justa o fundada que justifique el despido. En estos casos, puede ingresar temas de discriminación, conforme a la normativa laboral vigente.
Por contrato por tiempo indefinido: Si el contrato se extingue de forma repentina y sin justa causa.
Para los contratos temporales: Depende del momento de la contratación ocasional o para un momento concreto.
¿se necesita un abogado para reclamar la indemnización por accidente de trabajo?
La mayoría de los empleados recurren a solicitar la compensación de los trabajadores por su cuenta; esto suele provocar que sea un proceso aún más largo o que no se obtenga una compensación monetaria justa. Lo anterior ya que el derecho laboral es un área de derecho social.
En Costa Rica, tienes la opción de solicitar apoyo a defensores públicos especialistas en material laboral. Estos abogados, son recursos que pone el Estado a favor de los trabajadores y los cuales no necesariamente tienen costo alguno al trabajador. No obstante, también tienes la opción de contratar a un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales que te ayudará a agilizar el proceso, a rellenar los formularios correctamente en vía administrativa, a reunir las pruebas necesarias y a saber cuál es el momento adecuado para cooperar con tu patrono, o la entidad aseguradora correspondiente, para no perder la indemnización que deseas.
Si en tu caso quieres pedir la indemnización por accidente de trabajo, nuestra mejor recomendación es contratar a un abogado que tenga conocimientos en indemnización por accidentes de trabajo (o abogado especialista en temas laborales), con experiencia en accidentes laborales, ya que tu salud, y la situación médica se verán afectadas si no planteas correctamente la estrategia del caso o presentas escritos fuera de plazo; esto podría provocar la pérdida total de la indemnización y del caso.
¿Qué cubre y qué no cubre la indemnización por accidente de trabajo?
Mientras que la indemnización por despido suele ser un acuerdo entre la organización y el empleado, la indemnización por accidente de trabajo cubre ciertos elementos y no otros.
Normalmente, la indemnización por accidente de trabajo cubre los gastos de atención médica, los salarios perdidos como consecuencia de la lesión y los perjuicios que la lesión llegase a ocasionar (esto teniendo presente que existen niveles de lesiones). Ninguno de ellos está sujeto a impuestos. En los casos más graves, la indemnización puede ampliarse para servicios específicos, como terapia, rehabilitación o formación. En caso de pérdida de facultades o miembros del cuerpo, existe la posibilidad de solicitar una pensión anticipada.
Sin embargo, debe tener en cuenta que las prestaciones médicas y monetarias pueden ser limitadas, ya que están limitadas en el tiempo.
Hay ciertos gastos que la indemnización por accidente de trabajo no cubre, por lo que no debe insistir en ellos:
– Las lesiones causadas o sufridas fuera de las instalaciones de la organización en el tanto dichas lesiones sean fuera de jornada laboral.
– Las lesiones sufridas fuera de su tiempo de trabajo.
– Lesiones o enfermedades causadas como resultado del uso de drogas o alcohol en su área de trabajo o durante su jornada de trabajo en las instalaciones o fuera de las instalaciones de la empresa.
– Dolor o sufrimiento como resultado de una enfermedad o lesión previa al ingreso como trabajador en una empresa.
¿Qué debe hacer si le deniegan la indemnización por accidente de trabajo?
Si has presentado una solicitud de indemnización por accidente de trabajo, y has seguido todo el proceso, es difícil que tu solicitud sea denegada, pero puede ocurrir.
Si tu reclamación es denegada en vía administrativa, entonces tendrá que pasar por un proceso más complejo, ya que tendrá que ser en vía judicial. En este escenario, necesitarás algunos documentos además de los ya presentados en la via administrativa.
Para presentar todos los documentos apropiados, se recomienda que cuentes con el acompañamiento de un abogado.
¿Qué pasa si firmas una exención de responsabilidad por accidente de trabajo?
Algunas empresas o instituciones (no todas) te piden que firme una exención de responsabilidad por accidente de trabajo como requisito para solicitar un empleo. En muchos de estos documentos se incluye una cláusula que elimina todos los derechos de reclamación contra el empleador.
En Costa Rica, usualmente este tipo de cláusulas no son aplicables y pueden considerarse abusivas. Por lo que en caso que encuentres una cláusula de este tipo en tu contrato de trabajo, ésta puede ser declarada nula o abusiva.
